3月20日，浙江分公司成立電儀調(diào)試班組，標(biāo)志著分公司自有施工隊伍建設(shè)取得新進展。
為滿足項目建設(shè)需要，解決電儀調(diào)試工作“卡脖子”問題，進一步提高核心競爭力，分公司通過自主招聘方式，從社會上引進一批積極上進、敢打敢拼有沖勁的電儀調(diào)試專業(yè)青年人才，采用“老帶新”模式進行定向培養(yǎng)。近日，這批新生力量逐漸蛻變成長、展現(xiàn)潛質(zhì)，分公司經(jīng)研究，正式成立電儀調(diào)試班組。
本次成立的電儀調(diào)試班組隸屬于分公司施工事業(yè)部第二施工隊，共有10名成員，年齡18-39歲，多為高中、專科學(xué)歷。今后，這支青年生力軍將在分公司多個項目上“沖鋒陷陣”，積極發(fā)揮開點服務(wù)、綜合保障、掃尾收尾等關(guān)鍵作用，推動分公司實現(xiàn)項目效率效益最大化。
在公司的大力支持和幫助下，分公司深入推進生產(chǎn)經(jīng)營組織模式變革，加快實體化建設(shè)，在全公司率先組建自有施工隊，并成立施工事業(yè)部，專門負(fù)責(zé)隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。通過整建制劃轉(zhuǎn)、整合社會資源、開展自主招聘等方式，不斷建強自有施工隊伍、壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍力量，提升分公司生產(chǎn)經(jīng)營一體化發(fā)展能力。截至目前，浙江分公司已擁有6家自有施工隊伍、共21個施工班組，為分公司在手項目高效運行提供了堅強的專業(yè)保障。
下一步，分公司將緊緊圍繞做實做強目標(biāo)，結(jié)合自身發(fā)展實際，充分利用施工事業(yè)部這一平臺，全力做好人才引進和培養(yǎng)工作，變“公司輸血”為“自我造血”，加快實現(xiàn)人才自給自足，不斷提高項目管理和履約能力，為賦能公司高質(zhì)量發(fā)展、推動行業(yè)進步充分發(fā)揮生力軍作用。
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