為深入貫徹落實(shí)《國企改革三年行動方案》,推進(jìn)三項制度改革，進(jìn)一步強(qiáng)化總部機(jī)關(guān)效能建設(shè)，打造一支精干高效、勇于創(chuàng)新、勤勉敬業(yè)的總部機(jī)關(guān)員工隊伍，按照集團(tuán)公司關(guān)于總部機(jī)關(guān)“三年一競聘”工作要求，5月6日，公司率先舉行機(jī)關(guān)部室長公開競聘工作，拉開總部機(jī)關(guān)全員競聘上崗序幕。
    此次公開競聘，機(jī)關(guān)部室長率先“起立”，按照個人報名、資格審查、競聘演講、現(xiàn)場答辯、評委考評及會議研究等步驟嚴(yán)格組織實(shí)施。每位競聘者圍繞過往關(guān)鍵績效完成情況、競聘崗位的工作思路以及個人成長規(guī)劃等多方面進(jìn)行演講和答辯，全面展示了競聘者的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。同時，為保障競聘工作的公平公開公正，除公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之外，還專門邀請了第三方咨詢機(jī)構(gòu)專家評委對競聘選手進(jìn)行現(xiàn)場提問和評分，競聘監(jiān)督檢查組同時對競聘流程和現(xiàn)場紀(jì)律進(jìn)行全過程監(jiān)督。
    公司以此次總部機(jī)關(guān)全員公開競聘為抓手，深化三項制度改革,為廣大職工提供了展示自我的平臺，營造了公平公正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，樹立了“上崗靠競爭、收入比貢獻(xiàn)”的正確選人用人導(dǎo)向，增強(qiáng)了全體員工的責(zé)任意識、危機(jī)意識和競爭意識，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為公司加快打造“兩商”、推動高質(zhì)量發(fā)展積蓄了力量。